Systematische, zusätzliche, steigende oder auch dauerhaft zu hohe Beanspruchungen belasten die Beschäftigten und führen häufig zu gesundheitlichen Folgen. Daher sind diese zu vermeiden und abzumildern. In der Praxis können die jeweiligen Arbeits- und Leistungsbedingungen wirksam über Leistungsentgelte gestaltet werden.
Analyse der betrieblichen Arbeits- und Leistungsbedingungen und deren Bewertung
Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur menschengerechten Arbeitsgestaltung
Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden in den Tarifverträgen
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Auswahl Gestaltung der Entgeltmethode
Welche Leistung(en) sind zu erbringen bzw. erwarten? Ermittlung von Leistungdaten und Rolle des Betriebsrats
Reklamationsmöglichkeiten der Beschäftigten und des Betriebsrats
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| Standort | Zeitraum | Seminar-Nr. | Verfügbarkeit |
|---|---|---|---|
| Berlin | 07.10.2024 - 11.10.2024 | BS04124 | Verfügbar |
| Berlin | 14.10.2024 - 18.10.2024 | BO04224 | Verfügbar |